2014-5-4?·?調(diào)查對(duì)象：淮北礦業(yè)集團(tuán)從事勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員10人 三、調(diào)查方法 訪談法 四、調(diào)查結(jié)果分析 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,工資分配制度已經(jīng)發(fā)生明顯變化,目前的煤礦勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范疇狹窄,已越來(lái)越不能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

2018-11-6?·?行業(yè)報(bào)告牌的〖2017新版〗中國(guó)煤礦用機(jī)械設(shè)備項(xiàng)目可行性研究報(bào)告（甲級(jí)資質(zhì)）產(chǎn)品：估價(jià)：15000,規(guī)格：完善,產(chǎn)品系列編號(hào)：齊全 工業(yè)互聯(lián)網(wǎng) 企業(yè)信息化示范平臺(tái)

煤礦安全調(diào)研報(bào)告-精選模板 - 煤礦安全調(diào)研報(bào)告 煤礦安全調(diào)研報(bào)告 今年以來(lái),我們以集團(tuán)公司安全工作會(huì)議精神及"一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、四項(xiàng)制度" 為指導(dǎo),全面落實(shí)礦井安全工作的布署安排,努力克服和適應(yīng)地質(zhì)...

2011-11-2?·?2005 雨洼里煤礦財(cái)務(wù)調(diào)查報(bào)告草稿機(jī)密 草稿,僅供討論 本報(bào)告是基于以下理解而撰寫,即索蘭和雨洼里的管理層已經(jīng)在2005 27日之前,將他們注意到的所有有關(guān)雨洼里的財(cái)務(wù)狀況,經(jīng)營(yíng)成果和即 將進(jìn)行的交易之所有相關(guān)事項(xiàng)提供給德勤。

2019-6-27?·?1.2發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)準(zhǔn)入分析14頁(yè)煤礦機(jī)械設(shè)備制造項(xiàng)目可行性研究報(bào)告1.2.1發(fā)展規(guī)劃分析國(guó)家、貴州省、六盤水市、水城縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要都明確要大力發(fā)展煤礦機(jī)械設(shè)備制造等裝備制造業(yè)。

2020-1-13?·?泓域咨詢MACRO/ 礦山、煤礦機(jī)械項(xiàng)目預(yù)算報(bào)告 礦山、煤礦機(jī)械項(xiàng)目礦山、煤礦機(jī)械項(xiàng)目 預(yù)算報(bào)告預(yù)算報(bào)告 規(guī)劃設(shè)計(jì)規(guī)劃設(shè)計(jì) / / 投資分析投資分析 泓域咨詢MACRO/ 礦山、煤礦機(jī)械項(xiàng)目預(yù)算報(bào)告 一、預(yù)算編制說(shuō)明一、預(yù)得力文庫(kù)網(wǎng)

2018-8-5?·?一是抓主抓重,超前安排,決策質(zhì)量有了提高。 礦領(lǐng)導(dǎo)班子主動(dòng)樹立前瞻意識(shí),各項(xiàng)工作做到早計(jì)劃,早安排,有督促,有落實(shí)。年初,黨政班子同各級(jí)管理人員認(rèn)真分析礦井內(nèi)外部環(huán)境和影響礦井安全生產(chǎn)的各種因素,理清發(fā)展思路,達(dá)成共識(shí),在總結(jié)表彰上年度工作

2015-12-20?·?行業(yè)調(diào)查報(bào)告范文（二） 玩具生產(chǎn)加工是**市的傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè),隨著外向型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,玩具行業(yè)與國(guó)際行 情的依存度逐年加大,截止 20**年底,全市從事外貿(mào)玩具生產(chǎn)企業(yè)達(dá) 257 家。

2013-9-8?·?人力資源部薪酬管理員崗位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn) 崗位名稱：薪酬管理員 崗位層級(jí)：輔助管理 所屬部門：人力資源部 1、 崗位職責(zé) 1.1在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司的工資、獎(jiǎng)金、津貼、各項(xiàng)保險(xiǎn)、和考勤管理工作。 1.2在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下制定并完善薪酬福利管理辦法。

2017-3-16?·?特別是企業(yè)資金鏈緊張的狀況并沒(méi)有得到根本好轉(zhuǎn),還有相當(dāng)多的煤礦欠發(fā)職工工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金的問(wèn)題沒(méi)有得到解決。 行業(yè)效益處于低位 《報(bào)告》從煤炭產(chǎn)量、進(jìn)出口、運(yùn)輸、庫(kù)存、價(jià)格、投資和行業(yè)效益方面進(jìn)行了詳細(xì)分析。

2020-1-8?·?煤礦勞動(dòng)工資工作會(huì)議工作報(bào)告 ,我們召開20**年勞動(dòng)工資工作會(huì)議。會(huì)議的根本任務(wù)是：在簡(jiǎn)要總結(jié)20**年工作的基礎(chǔ)上,落實(shí)公司首屆四次職代會(huì)精神,明確20**年的工作任務(wù),統(tǒng)一思想,統(tǒng)一步伐,使我們的工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

2016-9-6?·?中國(guó)是世界上疆域遼闊、成礦地質(zhì)條件優(yōu)越、礦種齊全配套、資源總量豐富的國(guó)家,是具有自己資源特色的一個(gè)礦產(chǎn)資源大國(guó)。由于礦物能源在一次能源消費(fèi)中占有主導(dǎo)地位,因而對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有特別重要的戰(zhàn)略意義。下文是對(duì)2015年我國(guó)礦業(yè)行業(yè)現(xiàn)狀分析。

2018-10-18?·?央企公司黨委書記2018年職代會(huì)個(gè)人述職報(bào)告 煤礦工會(huì)學(xué)習(xí)十九大心得體會(huì)：以人力資源理論為基礎(chǔ),扎實(shí)奮斗煤礦新征程 教育行政會(huì)議講話稿 鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困戶行政村貧困鎮(zhèn)退出自檢自查報(bào)告 在全市郵政工作會(huì)暨市局職代會(huì)上的報(bào)告 在市郵政局職代會(huì)上的行政工作

2018-8-8?·?煤礦事故報(bào)告、分析和責(zé)任追究制度 節(jié)事故報(bào)告 一、事故報(bào)告程序 (一)事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向礦調(diào)度室或值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;值班領(lǐng)導(dǎo)接到報(bào)告 后,必須立即向礦長(zhǎng)報(bào)告。

煤礦運(yùn)輸設(shè)備項(xiàng)目可行性研究報(bào)告由君略研究報(bào)告網(wǎng)可行性研究報(bào)告團(tuán)隊(duì)編寫,君略研究報(bào)告網(wǎng)可行性研究報(bào)告團(tuán)隊(duì)從業(yè)八年,專業(yè)編制各類可行性報(bào)告,可研報(bào)告的是質(zhì)量受到發(fā)改委和企業(yè)的共同稱贊。

2017-7-21?·?XXXX 煤礦 2016 年 10 月份經(jīng)營(yíng)分析 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 2 01 6 年 11 月 8 日 XXXX 煤礦 2016 年 10 月份經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告 一、主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況表 2016 年 10 月份主要指標(biāo)匯總表 項(xiàng) 一、生產(chǎn)指標(biāo) 目 年度預(yù) 算 本月完 成 累計(jì)完 成 累計(jì)完 成率 全年預(yù)測(cè) 上年同 期

南屯煤礦 建立"三位一體"安全長(zhǎng)效機(jī)制的調(diào)查報(bào)告-安全生產(chǎn)網(wǎng)提供安全生產(chǎn),安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案,安全生產(chǎn)月,安全生產(chǎn)資料,安全生產(chǎn)預(yù)案,安全生產(chǎn)月,安全應(yīng)急預(yù)案,安全文集,安全典型案例,安全評(píng)價(jià),安全重要文獻(xiàn),安全工具詞典,安全培訓(xùn)教程,安全試題庫(kù),企業(yè)安全資料,安全資訊中心,安全法規(guī) ...

2011-11-15?·?煤礦公司黨委書記董事長(zhǎng)先進(jìn)事跡材料 縣人大常委會(huì)關(guān)于縣城投公司工作情況視察調(diào)研報(bào)告 公司工作分析總結(jié)與建議 人大對(duì)電信公司工作評(píng)議的調(diào)查報(bào)告 2009年供水公司工作總結(jié)及2010年工作計(jì)劃 煤礦公司"安康杯"競(jìng)賽活動(dòng)總結(jié) 2010年當(dāng)建公司工作總結(jié)

（全年實(shí)際指標(biāo)完成情況以年終決算報(bào)告 為準(zhǔn)。） 二、主要工作回顧 一年來(lái),全礦廣大職工緊密團(tuán)結(jié)在礦黨政周圍,按照既定工作方針和礦上的安排部署,沉著應(yīng)對(duì)各種困難和挑戰(zhàn),抓生產(chǎn)、保安全,抓改造,促發(fā)展,嚴(yán)管理,增效益,團(tuán)結(jié)協(xié)作,忘我 ...

2017-8-27?·?工作報(bào)告 當(dāng)前位置：>工作報(bào)告>煤礦 行政工作報(bào)告 煤礦行政工作報(bào)告 時(shí)間：2017-08-27 工作報(bào)告 我要投稿 一、主要生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)全面完成 ——全年累計(jì)完成工業(yè)總產(chǎn)值2597.73萬(wàn)元,占計(jì)劃的103.08%,比上年同期凈增92.23萬(wàn)元,增長(zhǎng)率3 ...

員工年度薪酬收入結(jié)構(gòu)分析報(bào)告：年度員工收入情況及結(jié)構(gòu)分析 ****年分公司在確保全員普遍增的前提下,以新產(chǎn)業(yè)研發(fā)與市場(chǎng)開拓為重點(diǎn),向運(yùn)"員工年度薪酬收入結(jié)構(gòu)分析報(bào)告范文"

2016-11-25?·?煤礦行政工作報(bào)告范文(3) 發(fā)布時(shí)間：2016-11-25 來(lái)源：工作報(bào)告 嚴(yán)抓細(xì)管,求真務(wù)實(shí),八項(xiàng)工作得到鞏固和提高 ... 是完善制度,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),工資和勞動(dòng)定額管理進(jìn)一步規(guī)范,推行了崗位績(jī)效工資制度,加強(qiáng)總額控制下的計(jì)件工資 ...

【煤礦機(jī)電液項(xiàng)目可行性研究目錄】 部分 煤礦機(jī)電液項(xiàng)目總論 總論作為可行性研究報(bào)告的首要部分,要綜合敘述研究報(bào)告中各部分的主要問(wèn)題和研究結(jié)論,并對(duì)項(xiàng)目的可行與否提出最終建議,為可行性研究的審批提供方便。

2015-10-13?·?大元煤礦事故報(bào)告、分析和責(zé)任追究制度 一、?事故報(bào)告制度 （一）、事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向礦調(diào)度室或值班干部報(bào)告；值班干部接到報(bào)告后,必須立即向礦長(zhǎng)報(bào)告。情況緊急時(shí),事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員可以直接向礦長(zhǎng)報(bào)告 （二）、礦長(zhǎng)接到事故報(bào)告后

【煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)控項(xiàng)目可行性研究目錄】 部分 煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)控項(xiàng)目總論 總論作為可行性研究報(bào)告的首要部分,要綜合敘述研究報(bào)告中各部分的主要問(wèn)題和研究結(jié)論,并對(duì)項(xiàng)目的可行與否提出最終建議,為可行性研究的審批提供方便。

2017-7-4?·?2017成本分析報(bào)告 【導(dǎo)語(yǔ)】成本費(fèi)用分析報(bào)告是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,對(duì)構(gòu)成產(chǎn)品成本的諸因素進(jìn)行量化分析,對(duì)企業(yè)發(fā)展有重要作用。如何寫成分費(fèi)用分析報(bào)告呢？希望下面這篇這篇文章能對(duì)您有所幫助。第1篇：成本分析報(bào)告基礎(chǔ)知識(shí)成本分析是成本管理的重要組...

2015-4-8?·?履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好所監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算方案的備案或核準(zhǔn)工作,加強(qiáng)對(duì)所監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算執(zhí)行情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和執(zhí)行結(jié)果的清算,并按年度將所監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門,由人力資源社會(huì)保障部門匯總報(bào)告

2016-10-18?·?煤礦年度工作總結(jié)報(bào)告煤礦年度工作總結(jié)報(bào)告 某某煤礦201X年度工作總結(jié) ***煤礦201X 年度工作總結(jié) 201X 年,是***礦極不容易,極不平凡的一年,一年來(lái),礦在貫徹落實(shí)公 司各項(xiàng)工作要求的同時(shí),提出礦*****工作思路,克服了生產(chǎn)地質(zhì)條 件復(fù)雜,生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)

2018-3-29?·?2017年是煤炭工業(yè)發(fā)展進(jìn)程中極不平凡的一年。這一年,全行業(yè)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想內(nèi)涵,認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議的決策部署,以推動(dòng)煤炭供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,以提高發(fā)展質(zhì)量為中心,去產(chǎn)能工作取得明顯成效,煤炭市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)了供需基本 ...

2015-11-17?·?根據(jù)公司本安月度考核實(shí)際,將礦本安考核細(xì)化為41項(xiàng)可具操作性的實(shí)施細(xì)則,同時(shí)將安全培訓(xùn)、考試、安全活動(dòng)開展、作業(yè)規(guī)程編寫、井下電氣焊管理和職業(yè)衛(wèi)生健康管理等新內(nèi)容納入本安體系運(yùn)行管理,在實(shí)際考核中,將區(qū)隊(duì)五型績(jī)效工資的50％（即工資總額

2015-1-27?·?關(guān)于調(diào)整員工工資的請(qǐng)示報(bào)告公司董事會(huì)： 公司為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性,針對(duì)現(xiàn)行 員工工資偏低,不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行 工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

2010-5-10?·?新鄉(xiāng)市興華煤礦盡職調(diào)查報(bào)告 河南煤化焦煤集團(tuán)資源整合辦公室盡職調(diào)查組 河南新鄉(xiāng)焦煤礦業(yè)投資有限公司盡職調(diào)查組 2010年5月10日 部分 礦井基本情況 1、礦井位置及井田面積 輝縣市興華煤礦位于輝縣市東北約16公里的張村鄉(xiāng)裴寨村境內(nèi),行政區(qū)劃隸屬輝縣市張村鄉(xiāng)管轄,。

2018-6-19?·?舉個(gè)例子,在某大型煤礦,根據(jù)國(guó)家規(guī)定,按照企業(yè)工資總額的2%作為基準(zhǔn)費(fèi)率,其年繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)2000萬(wàn)元,如果按照上述基準(zhǔn)浮動(dòng),生產(chǎn)安全搞得好不好,直接關(guān)系到兩年后每年多繳或少繳400萬(wàn)元的實(shí)際問(wèn)題。