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新進(jìn)人員導(dǎo)師制

復(fù)旦大學(xué)人事處

關(guān)于加強(qiáng)規(guī)范公開招聘一般新進(jìn)人員工作的暫行規(guī)定（2008年修訂） 關(guān)于調(diào)整我校職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)相關(guān)政策的通知 《復(fù)旦大學(xué)青年教師長(zhǎng)期公派出國(guó)項(xiàng)目培養(yǎng)方案》實(shí)施細(xì)則 復(fù)旦大學(xué)支持青年教師攻讀學(xué)位學(xué)費(fèi)報(bào)銷管理辦法

新員工導(dǎo)師制度_百度文庫(kù)

導(dǎo)師制實(shí)施方法： 導(dǎo)師制實(shí)施方法： 公司某崗位有新進(jìn)員工時(shí),應(yīng)由該崗位所在部門負(fù)責(zé)人,根據(jù)崗 位情況從本部門骨干中確定符合任職條件的導(dǎo)師,報(bào)公司人力資源 部。 人力資源部對(duì)導(dǎo)師任職資格進(jìn)行確認(rèn),由人力資源部確定的相關(guān) 人員對(duì) ...

公司新員工導(dǎo)師的制度 - 豆丁網(wǎng)

增強(qiáng)公司核心骨干作為導(dǎo)師的榮譽(yù)感,提高導(dǎo)師組織管理能力,為培養(yǎng)公司管理干部隊(duì)伍儲(chǔ)備人才； 新員工三個(gè)月月度績(jī)考等級(jí)在"中"以上的,在輔導(dǎo)期結(jié)束后才有資格參加公司組織的新員工考核； 公司某崗位有新進(jìn)員工時(shí),應(yīng)由該崗位所在部門負(fù)責(zé)人,根據(jù)崗位情況從本部門骨干中確定符合 ...

新員工導(dǎo)師制_百度文庫(kù)

新員工導(dǎo)師制_管理學(xué)_高等教育_教育專區(qū) 257人閱讀|7次下載 新員工導(dǎo)師制_管理學(xué)_高等教育_教育專區(qū)。知行合一,教育興國(guó) 新員工導(dǎo)師制 章 總則 1．為使新員工盡快了解公司,認(rèn)同公司,進(jìn)入工作角色,加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的考核,保證 招聘質(zhì)量。

新員工導(dǎo)師制_守護(hù)神的專欄-CSDN博客

(2) 導(dǎo)師考核方法 研發(fā)部主管人員在輔導(dǎo)期間將不定期與新員工進(jìn)行溝通,并及時(shí)將結(jié)果向?qū)煼答?幫助導(dǎo)師改進(jìn)輔導(dǎo)工作。輔導(dǎo)期滿后的一個(gè)月內(nèi),研發(fā)部將組織相關(guān)人員對(duì)導(dǎo)師的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定,主要從兩個(gè)方面來(lái)考核：

【華為導(dǎo)師制執(zhí)行手冊(cè)：向華為學(xué)習(xí)如何培養(yǎng)人才】 - 知乎

一、什么是導(dǎo)師制員工培養(yǎng)導(dǎo)師制員工培養(yǎng)是：華為公司特有的育才機(jī)制,是員工在職培訓(xùn)的一種方式和有助于員工技能螺旋上升的一項(xiàng)長(zhǎng)期工作；導(dǎo)師制將伴隨員工度過(guò)在華為的整個(gè)職業(yè)生涯。二、導(dǎo)師制員工培養(yǎng)的目的配…

企業(yè)"師帶徒"有了新模式

"企業(yè)導(dǎo)師和學(xué)校的老師都建立了微信群,方便教學(xué)交流。實(shí)操中,如果發(fā)現(xiàn)員工哪部分理論欠缺,會(huì)讓學(xué)校老師多講講哪方面的知識(shí)。"劉勝合舉例說(shuō),焊接工作中金屬熱處理的知識(shí)比較復(fù)雜,有些老師傅也一知半解,這成為學(xué)校老師講授的重點(diǎn)。

我局實(shí)行新進(jìn)事業(yè)編制人員導(dǎo)師制度 - Jimo

為加強(qiáng)事業(yè)單位新聘用工作人員培養(yǎng),發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》,根據(jù)即墨市委組織部、即墨市人力資源和社會(huì)保障局出臺(tái)實(shí)施意見,我局開始實(shí)施事業(yè)單位新聘用人員導(dǎo)師制,以促進(jìn)新聘用人員盡快適應(yīng)工作崗位、提高 ...

我校隆重舉行導(dǎo)師制工作總結(jié)表彰暨新進(jìn)教師拜師儀式_鄲城一高

本報(bào)訊 （ 文 / 圖 通訊員 任一涵 ） 為總結(jié)導(dǎo)師制工作經(jīng)驗(yàn),加快青年教師的成長(zhǎng),10月16日,我校在學(xué)術(shù)報(bào)告廳隆重舉行2017-2018學(xué)年度導(dǎo)師制工作總結(jié)表彰暨2018年新進(jìn)教師拜師儀式。 校領(lǐng)導(dǎo)劉成章、白忠璽、吳俊杰、韓參軍、張永華和300余位 ...

新進(jìn)員工入職導(dǎo)師制(試行)_百度文庫(kù)

新進(jìn)員工入職導(dǎo)師制（試行） 一、目的 為使新進(jìn)員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,掌握崗位所需技能,融入團(tuán)隊(duì)并適應(yīng)公司文化,在《員 工手冊(cè)》基礎(chǔ)上特制定本規(guī)范。

寧夏出臺(tái)審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制 加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)-用友審計(jì)軟件-數(shù)字化 ...

近日,寧夏回族自治區(qū)審計(jì)廳制定出臺(tái)《審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制暫行辦法》,指導(dǎo)和幫助新進(jìn)或轉(zhuǎn)崗人員提高審計(jì)實(shí)務(wù)能力,強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督職責(zé),以審計(jì)"立身、立業(yè)、立信"為標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)審

新員工導(dǎo)師制度 - 范文中心

新員工導(dǎo)師制度(草稿) 1. 目的: 為促進(jìn)公司各部門新員工能力的提升,適應(yīng)公司跨越式發(fā)展的需要. 增強(qiáng)公司核心骨干作為導(dǎo)師的榮譽(yù)感,提高導(dǎo)師組織管理能力,為培養(yǎng)公司管理干部隊(duì)伍儲(chǔ)備人才. 配合員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展,開發(fā).留住人才,促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展. 2．

HR常見難題--"薪酬倒掛"該如何應(yīng)對(duì)？ - 簡(jiǎn)書

新進(jìn)員工的工資高自然有它的原因,一般來(lái)說(shuō)有以下幾種： 1.新進(jìn)員工有著老員工不具備的工作技能和經(jīng)驗(yàn),這在一些技術(shù)人才和管理人才上比較突出。 2.新進(jìn)人員有著老員工不具有的思維方式和改 …

湖州南潯"職業(yè)導(dǎo)師制"成為年輕干部培養(yǎng)新模式

據(jù)悉,2014年以來(lái),該局通過(guò)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招考及干部選調(diào)等方式,吸納新進(jìn)公務(wù)人員58人,通過(guò)引入"職業(yè)導(dǎo)師制"培養(yǎng),90%新進(jìn)人員成為各基層單位業(yè)務(wù)骨干,8人分別被發(fā)展為預(yù)備黨員和確定為入黨積極分子,7人被評(píng)為年度優(yōu)秀公務(wù)員,12人獲區(qū)級(jí)

寧夏出臺(tái)審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制 加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)_資訊頻道_中國(guó)會(huì)計(jì) ...

近日,寧夏回族自治區(qū) 審計(jì)廳制定出臺(tái)《審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制暫行辦法》,指導(dǎo)和幫助新進(jìn)或轉(zhuǎn)崗人員提高審計(jì)實(shí)務(wù)能力,強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督職責(zé),以審計(jì) ...

關(guān)于加強(qiáng)規(guī)范公開招聘一般新進(jìn)人員工作的暫行規(guī)定（2008 ...

為確保新進(jìn)人員招聘工作的公正、公平,在招聘過(guò)程中要嚴(yán)格執(zhí)行親屬、導(dǎo)師 等回避制度。 1、與應(yīng)聘者有直系親屬關(guān)系或主要旁系親屬關(guān)系的人員,以及其導(dǎo)師皆不能擔(dān)任其崗位聘任委員會(huì)成員。 2、新進(jìn)人員夫妻雙方不能被聘用到同一用人 ...

XX集團(tuán)導(dǎo)師制管理辦法 - MBA智庫(kù)文檔

0導(dǎo)師制管理辦法 1．目的 1.1幫助新員工迅速融入集團(tuán)文化,了解工作環(huán)境,熟悉工作流程,掌握集團(tuán)制度,學(xué)會(huì)使用各種工具,促進(jìn)新員工的成長(zhǎng)。 1.2幫助崗位異動(dòng)的老員工盡快熟悉新崗位工作,提升崗位技能,滿足崗位需要。

關(guān)于對(duì)新進(jìn)員工實(shí)行導(dǎo)師制的建議_百度文庫(kù)

關(guān)于對(duì)新進(jìn)員工實(shí)行導(dǎo)師制 的建議 建立導(dǎo)師制的目的 公司的管理制度中有入職培訓(xùn)的內(nèi)容,但 是不同管理需 求適用不同的管理工具,入職培訓(xùn)和入職 導(dǎo)師適用的需求不 同,但是可以相互結(jié)合。

XX集團(tuán)企業(yè)導(dǎo)師制管理辦法 - 豆丁網(wǎng)

1.5 配合員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展,開發(fā)、留住人才,促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。 2．適用范圍 2.1 公司所有的新進(jìn)員工（實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工除外）。 2.2 公司批準(zhǔn)列入后備人才培養(yǎng)計(jì)劃的員工。 2.3 發(fā)生輪崗、崗位調(diào)動(dòng)、晉升等的員工。 2.3 具體劃分及說(shuō)明見下表。

新員工導(dǎo)師制_守護(hù)神的專欄-CSDN博客

2 導(dǎo)師制 適用的對(duì)象以及導(dǎo)師輔導(dǎo)周期 對(duì)公司所有新入職員工,公司將指定導(dǎo)師對(duì)其進(jìn)行輔導(dǎo)。研發(fā)崗位輔導(dǎo)周期可約定為 3 個(gè)月。公司將與員工約定,輔導(dǎo)期結(jié)束考核不合格者將被辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)其試用期（一般不超過(guò) ...

六區(qū)局舉行2017年新進(jìn)人員導(dǎo)師制師生結(jié)對(duì)座談會(huì)-文化氛圍 ...

9月20日,區(qū)局舉行2017年新進(jìn)人員導(dǎo)師制師生結(jié)對(duì)座談會(huì)。伏霄等5名新進(jìn)人員與發(fā)展導(dǎo)師、技能導(dǎo)師參加活動(dòng)。 5名新進(jìn)人員先后發(fā)言。伏霄說(shuō),我要在六合扎下根。柯用寧說(shuō),工作才兩個(gè)月,但已找到家的歸屬

云城稅務(wù)：落實(shí)新進(jìn)干部"導(dǎo)師制"培養(yǎng)機(jī)制引路做好職業(yè)人生 ...

明晰新進(jìn)人員所在部門的職責(zé)分工,根據(jù)新進(jìn)人員所負(fù)責(zé)的具體前臺(tái)業(yè)務(wù)或所負(fù)責(zé)的片區(qū)管戶類別,初步篩選出對(duì)應(yīng)線條中符合基本條件的人員,落實(shí)細(xì)化指導(dǎo)老師分類的要求；嚴(yán)格根據(jù)要求擇優(yōu)挑選指導(dǎo)老師,對(duì)初步篩選出的人選,重點(diǎn)在思想政治覺悟,業(yè)務(wù)

新員工導(dǎo)師制_百度文庫(kù)

新員工導(dǎo)師制_管理學(xué)_高等教育_教育專區(qū)。新員工導(dǎo)師制 章 總則 1．為使新員工盡快了解公司,認(rèn)同公司,進(jìn)入工作角色,加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的考核,保證 招聘質(zhì)量。 2．為促進(jìn)公司各部門新員工能力的提升,適應(yīng)公司發(fā)展的需要。 3．增強(qiáng)公司核心骨

實(shí)行"導(dǎo)師制"助推青年干部成長(zhǎng)成才的幾點(diǎn)建議 - 禮拜五秘書網(wǎng)

9月5日,稅務(wù)總局王軍局長(zhǎng)也曾在全國(guó)稅務(wù)基層工作會(huì)議上要求"建立導(dǎo)師制,發(fā)揮老同志傳幫帶作用,促進(jìn)新進(jìn)人員盡快成長(zhǎng)"。導(dǎo)師制,既能提高師傅的責(zé)任心和榮譽(yù)感,也能讓徒弟學(xué)有目標(biāo)、快 …

玉林：推行"導(dǎo)師制"提升紀(jì)檢干部履職能力-廣西紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)

導(dǎo)師對(duì)新進(jìn)干部、跟班人員工作表現(xiàn)和能力作出鑒定,考核結(jié)果作為干部交流調(diào)配、評(píng)優(yōu)評(píng)先和參加繼續(xù)教育等事項(xiàng)的重要依據(jù)。 截至目前,該市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)和派駐機(jī)構(gòu)有導(dǎo)師50多名,實(shí)現(xiàn)新進(jìn)干部、跟班人員"導(dǎo)師制"全覆蓋。

關(guān)于新進(jìn)教職工初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知-人事處 - SXMU

碩士畢業(yè)的新進(jìn)教師,經(jīng)12個(gè)月見習(xí)期,取得《高等學(xué)校教師資格證書》、取得《全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書》、導(dǎo)師制技能考核合格并完成學(xué)校規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù),經(jīng)所在單位考核（考察）并推薦,學(xué)校研究,可聘為初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

青島市審計(jì)局實(shí)行導(dǎo)師責(zé)任制加強(qiáng)新進(jìn)公務(wù)員培養(yǎng)

為幫助新進(jìn)局公務(wù)員及時(shí)調(diào)整心態(tài)、提高適應(yīng)能力,更好履行職責(zé),青島市審計(jì)局對(duì)新進(jìn)局公務(wù)員實(shí)行"導(dǎo)師責(zé)任制"。近年來(lái),已對(duì)100名新進(jìn)人員實(shí)行了導(dǎo)師責(zé)任制,這些人絕大部分已成為業(yè)務(wù)骨干 …

安徽：完善五方面工作 扎實(shí)推進(jìn)審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制工作

目前,通過(guò)實(shí)施"審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制"工作,安徽省審計(jì)廳機(jī)關(guān)審計(jì)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,干部梯隊(duì)建設(shè)明顯改善,新進(jìn)人員 的審計(jì)實(shí)戰(zhàn)能力明顯增強(qiáng)。（廳人事教育處） 【關(guān)閉】 【打印】 版權(quán)信息 主辦單位：中華人民共和國(guó)審計(jì)署辦公廳 ...